## کمبود پرستاران: زنگ خطری برای نظام سلامت ایران
نظام سلامت ایران با چالش جدی کمبود پرستار مواجه شده است. آمارها نشان می‌دهند که در سال گذشته بیش از ۱۵۹۰ پرستار از حرفه خود کناره‌گیری کرده‌اند و این روند نگران کننده، روز به روز شدت می‌گیرد.
علاوه بر استعفا، سالانه حدود دو هزار پرستار نیز در انتظار مهاجرت از کشور هستند. این در حالی است که ۷۰ درصد پرستاران کشور را زنان تشکیل می‌دهند و امکان اجبار آن‌ها به اضافه کاری به دلیل قوانین موجود، وجود ندارد.
در برخی مناطق کشور، به ازای هر ۸ تا ۹ نوزاد، تنها یک پرستار در دسترس است. این کمبود، نه تنها کیفیت خدمات درمانی را به شدت کاهش می‌دهد، بلکه سلامتی بیماران را نیز به خطر می‌اندازد.
چند عامل در تشدید این بحران نقش دارند:
* **تفاوت فاحش بین حقوق و هزینه‌های زندگی پرستاران**: در حالی که پرستاران با ساعات کاری طولانی و مسئولیت‌های سنگین روبرو هستند، از حقوق و مزایای کافی برخوردار نیستند.
* **کمبود امکانات و تجهیزات در بیمارستان‌ها**: نبود تجهیزات کافی و مناسب در بیمارستان‌ها منجر به شرایط کاری سخت و طاقت فرسا برای پرستاران می‌شود.
* **عدم امنیت شغلی**: بسیاری از پرستاران به دلیل قراردادهای موقت و عدم امنیت شغلی، آینده شغلی نامشخصی را پیش رو می‌بینند.
* **عدم توجه به مطالبات پرستاران**: متاسفانه به مطالبات و خواسته‌های پرستاران توجه کافی نمی‌شود و این موضوع منجر به نارضایتی و کاهش انگیزه در بین آن‌ها شده است.
**حل بحران کمبود پرستاران نیازمند اقدامات جدی و زیربنایی است:**
* **افزایش حقوق و مزایای پرستاران**: افزایش حقوق و مزایای پرستاران به اندازه‌ای که هزینه‌های زندگی آن‌ها را پوشش دهد، مهم‌ترین راهکار برای جذب و حفظ نیروی پرستاری است.
* **تامین تجهیزات و امکانات مورد نیاز بیمارستان‌ها**: تامین تجهیزات و امکانات مورد نیاز بیمارستان‌ها می‌تواند شرایط کاری پرستاران را بهبود بخشیده و رضایت شغلی آن‌ها را افزایش دهد.
* **تبدیل وضعیت پرستاران طرحی به رسمی**: تبدیل وضعیت پرستاران طرحی به رسمی و ایجاد امنیت شغلی برای آن‌ها، می‌تواند از مهاجرت و استعفای پرستاران جلوگیری کند.
* **حمایت از پرستاران زن**: با توجه به اینکه اکثریت پرستاران را زنان تشکیل می‌دهند، باید حمایت‌های ویژه‌ای از آن‌ها صورت گیرد تا بتوانند همزمان به کار پرستاری و زندگی شخصی خود بپردازند.
* **ایجاد انگیزه در بین پرستاران**: با قدردانی از خدمات پرستاران و ایجاد انگیزه در بین آن‌ها می‌توان از مهاجرت و استعفای آن‌ها جلوگیری کرد.
بحران کمبود پرستاران در ایران، تهدید جدی برای نظام سلامت کشور است. برای مقابله با این بحران، نیازمند عزم جدی مسئولین و همکاری همه جانبه دستگاه‌های ذیربط هستیم. در غیر این صورت، عواقب این بحران می‌تواند بسیار وخیم باشد.
